Le light-coaching :

Définition du light-coaching

Le light-coaching est une technique de communication, d’accompagnement et d’apprentissage, fondée par Daniel Silvestre.

Basé sur l'équilibre entre communication verbale et non-verbale, il permet de mieux gérer :

- ses énergies et son stress,
- ses émotions et relations,
- son mental et ses décisions.


Le light-coaching repose sur l’isologie et la pédagogie opérante et réunit trois disciplines complémentaires et interactives :

- la relaxation dynamique
- la communication pratique et
- la psychologie opérante. 

Il place le corps physique et l’individu au centre et permet d’accéder à la vraie performance dans l’équilibre.

Le light-coaching repose sur l’isologie,

science de la communication non-verbale, fondée par Daniel Silvestre, utilisant principalement le cerveau droit et le système nerveux non volontaire, miroir et sensoriel.

Cette communication, fondée sur les sensations, actions et émotions corporelles, nous est génétiquement naturelle et est à ce jour de plus en plus oubliée au profit du langage conceptuel. Elle est présente de manière subconsciente et son apprentissage nous permet de l’utiliser de manière consciente.
Elle est les racines d’un arbre ou les fondations d’une maison. 

L’isologie optimise et équilibre les performances apportées par le langage conceptuel.

L’isologie donne les fondements, nécessaires à la performance mentale.
Si le monde des sensations n’est pas intégré et assimilé, l’activité intellectuelle est faussée.

L’isologie rétablit l’équilibre entre cerveau droit et cerveau gauche, nécessaire à la performance.
Le monde de la perception et de l’écoute donne une plus grande objectivité à l’activité théorique et technique.

L’isologie crée la cohésion entre pensée et action, nécessaire à la performance.
Le principe de cohérence et d’unité recrée les liens souvent coupés par la dissociation et la spécialisation du mental.

L’isologie donne l'accès à notre système neurologique involontaire, nécessaire à la performance cérébrale.
Le système involontaire gère 90% des informations traitées par le cerveau, d'où l'importance capitale de sa maîtrise.

Le light-coaching repose sur la pédagogie opérante,

qui utilise l’expérience vécue à travers ses perceptions sensitives et sensorielles comme base fondamentale à l’acquisition de la connaissance. Elle passe par un jeu d’essais et d’erreurs pour répondre au protocole d’apprentissage : problème / solution / récompense.
La personne est directement concernée par la situation à laquelle elle est confrontée, trouve sa propre bonne réponse et génère sa propre autosatisfaction.
Elle place le corps physique et l’individu au centre et génère autonomie, maturité, indépendance et confiance en soi. Elle permet à la collectivité de se construire sur des personnalités performantes et équilibrées.

√ La pédagogie opérante développe le sens des responsabilités et de la maturité.
L’individu est directement concerné par les problèmes (« J’ai un problème »)

√ La pédagogie opérante donne indépendance et confiance en soi.
L’individu dynamise son potentiel d’autonomie (« Je trouve la solution »)

√ La pédagogie opérante déclenche le système chimique du plaisir et du bien-être
L’individu génère par lui-même sa propre satisfaction  (« Je m’auto-récompense »)

Genèse du light-coaching

Le light-coaching est né de l’étude du comportement de plus de 100 chevaux en milieu semi-naturel, durant plus de 8 ans par Daniel Silvestre, fondateur de Kalki Partners.
En adaptant les codes du langage naturel à l’être humain dans son entreprise de conseil, Daniel Silvestre a pu vérifier la valeur et les apports de ce langage dans l’amélioration des performances professionnelles et personnelles.
C’est à partir de ces expériences, qu’il a développé la technique du light-coaching.

 

Le light-coaching :

  • Améliore la performance
  • Installe l’équilibre physique et psychologique
  • Dynamise nos potentiels d’énergie, d’autonomie et d’initiative
  • Développe nos richesses et nos forces
  • Perfectionne nos capacités de communication et de relations humaines
  • Multiplie nos moyens de résolution de problèmes
  • Augmente notre bien-être et notre qualité de vie
  • Révèle notre identité véritable

Sans sensation, l’être humain n’accède pas à l’information et ne peux donc pas la traiter à travers sa pensée. La qualité de gestion de l’information provient de la qualité de perception de cette information.

Le terme « light » représente la clarté de notre sensibilité.
En essence, la sensibilité, « simple et claire », a les mêmes spécificités que la lumière. Elle est spontanée et naturelle et elle coule de source. La sensibilité est notre lumière d’information et représente notre langage premier. Sans perception sensorielle et sensitive l’activité mentale conceptuelle ne peut véritablement exister, ni avoir de véritable efficacité.

Le terme « coaching » représente l’accompagnement à la performance.
Chaque individu détient des potentiels et des richesses qu’il peut difficilement exploiter seul. La présence, la compétence et la dynamisation d’un coach permettent d’optimiser ces capacités innées et acquises. Cette collaboration permet le plein accomplissement et la réalisation de ce que nous sommes véritablement.